RISCHI PSICOSOCIALI
Valutazione e gestione dei rischi psicosociali
Questi rischi comprendono fattori legati all’organizzazione del lavoro, ai ruoli e alle relazioni professionali che possono incidere sul benessere e sul funzionamento delle persone e dei sistemi organizzativi. La loro valutazione e gestione rientra a pieno titolo nelle pratiche di prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Valutazione del rischio
Attività di valutazione dei rischi psicosociali, inclusa la valutazione dello stress lavoro-correlato, condotta in collaborazione con RSPP e figure della prevenzione, attraverso strumenti quantitativi e qualitativi.
Analisi organizzativa
Analisi di fattori organizzativi, relazionali e di ruolo che possono contribuire all’emergere di rischi psicosociali, con particolare attenzione a carichi di lavoro, comunicazione, responsabilità e clima.
Eventi critici
Interventi di supporto psicologico e organizzativo in seguito a eventi gravi o traumatici, come incidenti, infortuni, decessi, suicidi, incendi o situazioni ad alto impatto emotivo per i lavoratori.
Intervenire sui rischi psicosociali significa prendersi cura del funzionamento dell’organizzazione, non solo delle persone
Cosa si intende per rischio psicosociale ?
I rischi psicosociali riguardano fattori legati all’organizzazione del lavoro, ai ruoli, ai carichi e alle relazioni professionali che possono incidere sul benessere e sul funzionamento delle persone e dei sistemi organizzativi.
Non dipendono da caratteristiche individuali, ma dalle condizioni in cui il lavoro è svolto.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria ?
Sì. La valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/08 e rientra nella valutazione dei rischi.
Può essere condotta attraverso strumenti quantitativi e qualitativi e richiede il coinvolgimento delle figure della prevenzione, tra cui RSPP e datore di lavoro.
Come si interviene dopo un evento critico o traumatico ?
In seguito a eventi gravi o traumatici (incidenti, infortuni, decessi, suicidi, incendi), è possibile attivare interventi di supporto psicologico e organizzativo rivolti ai lavoratori e ai team coinvolti.
Gli interventi sono progettati per contenere l’impatto emotivo, favorire l’elaborazione dell’evento e prevenire effetti a medio termine sul funzionamento organizzativo.